Acasa Bani Cum sa scrii anunturi de angajare care atrag candidatii de top

Cum sa scrii anunturi de angajare care atrag candidatii de top

Autor: admin

Candidatii de top genereaza intotdeauna o competitie dificila intre angajatori, procesul de recrutare fiind definitoriu pentru modul in care acestia interactioneaza cu audienta (potentialii candidati) si reusesc sa o atraga mai departe catre urmatorii pasi.

Pentru ca procesul de recrutare sa se finalizeze cu succes este important ca fiecare companie sa-si construiasca un sistem de recrutare performant, care sa-i asigure cursivitate si urmarirea simpla si eficienta a rezultatelor, prin:

  • dezvoltarea unui proiect utilizand aplicatii de recrutare care permit cautari dinamice;
  • definirea unor fluxuri de aprobare pe diferite nivele de management sau statusuri;
  • gestionarea facila a multiplelor surse de candidati;
  • distribuirea/publicarea automata a anunturilor de angajare pe diferite platforme online;
  • raportari complexe pe proiecte;
  • respectarea normelor GDPR;
  • etc.

O alta componenta importanta a procesului de recrutare consta in crearea unui mesaj convingator si suficient de relevant care sa atraga candidatii de top si sa-i ajute sa se identifice cu organizatia.

Pentru a putea crea un astfel de mesaj exista o serie de reguli de care trebuie sa tii cont:

Ce ar trebui sa contina anuntul tau de angajare pentru a atrage candidati de top:

  1. Pune un titlu care sa atraga dar suficient de relevant pentru job-ul efectiv;
  2. Include cuvinte cheie in titlu – poti folosi (Google) Keyword Planner;
  3. Prezinta oferta si conditiile intr-o ordine logica;
  4. Incepe anuntul cu o fraza care sa reflecte corect cultura companiei si politica de evaluare a performantei;
  5. Spune pe scurt cateva lucruri despre istoricul organizatiei;
  6. Asigura-te ca tonul anuntului tau vinde suficient de convingator pozitia;
  7. Repeta argumentele pentru care candidatii de top ar trebui sa aplice;
  8. Prezinta punctual cum se va desfasura procesul de recrutare;
  9. Integreaza enunturi pentru a crea o selectie clara a tipurilor de candidati de care esti interesat (ani de experienta, specializari, locatie etc);
  10. Adapteaza textul in functie de platformele unde va fi publicat si distribuit.

Ce NU ar trebui sa contina un anunt de angajare pentru a putea atrage candidati de top:

  1. Nu scrie anuntul ca pe o descriere de job;
  2. Nu folosi ALL CAPS, pentru a evita perceptia unui ton impunator si inflexibil;
  3. Evita sa pui titlul efectiv al job-ului ca titlu pentru anunt;
  4. Nu crea un titlu prea lung – pastreaza-l in limita a 50-60 de caractere;
  5. Evita instructiunile si cerintele prea generale sau inexacte;
  6. Nu publica un anunt de tipul block text. Asigura-te ca mesajul are dinamica si structura;
  7. Nu te rezuma doar la mesaj text – adauga cel putin o imagine relevanta pentru job si organizatie;
  8. Evita exprimarile prea formale sau impersonale – creeaza un anunt conversational, natural;
  9. Nu te grabi sa publici anuntul – cere colegilor sa il parcurga si sa iti dea un feedback;
  10. Nu scrie un singur anunt pentru mai multe pozitii – risti sa creezi confuzie si sa nu-ti atingi obiectivele.

Ti-a placut acest articol? Urmareste Business24 si pe Facebook! Comenteaza si vezi in fluxul tau de noutati de pe Facebook cele mai noi si interesante articole de pe Business24.

Sursa: http://www.business24.ro/locuri-de-munca/angajari/cum-sa-scrii-anunturi-de-angajare-care-atrag-candidatii-de-top-1598653

Articole relevante